A tecnologia também contribui para que a gestão de pessoas deixe de ser uma responsabilidade exclusiva do departamento de RH e entre no dia a dia dos gestores e líderes.
Num mercado competitivo como o que vivemos atualmente, a disputa pelos profissionais que fazem a diferença está cada vez mais acirrada entre as empresas. Isso tem desafiado os departamentos de Recursos Humanos e seus gestores a desenvolver formas criativas para atrair e reter talentos.
A tecnologia também contribui para que a gestão de pessoas deixou de ser uma responsabilidade exclusiva do departamento de RH no dia a dia dos gestores e líderes. Realizando consultas, propostas e debates sobre salários, promoções, benefícios, treinamentos, carreira e recrutamento está cada vez mais acessível, gerando mais independência e agilidade para as tomadas de decisão. No âmbito do RH, a tecnologia possibilita que o departamento se torne cada vez mais produtivo e consiga gerenciar processos mais complexos do que há 30 anos átras.
Outra tendência importante que se pode verificar é o uso das redes sociais na gestão de pessoas, como blogs para obter opiniões e checar a satisfação dos colaboradores, perfis e redes de contato para buscar feedback,desempenho e desenvolvimento, bem como levantar informações durante o recrutamento e seleção.Mas são as pessoas que planejam o futuro, alavancam os projetos e viabilizam os negócios.Desse modo faz todo o sentido que a tecnologia seja aplicada para desenvolver as competências que a empresa necessita e seja um diferencial importante no desempenho organizacional e pessoal.
Fonte:
Evandro Mees dos Santos Gerente de Produto RH da Senior Sistemas http://www.administradores.com.br/informe-se/tecnologia/tecnologia-na-gestao-de-pessoas/39468/. Acesso: em 11/04/2011
